<img src="http://pic.pimg.tw/yeren/1327997518-4085445479.jpg?v=1327997525" height="20" width="15"><font face="Microsoft JhengHei" color="#6B6B6B" size="3"><b>好野人</b></font>

蘑菇管理定律 

沒有繭中的蟄伏，哪來羽化成蝶的美麗？ 

突破關鍵盲點
  人們總以爲自己擁有卓越的能力，理應受到重用，總認爲公司應該給我們更豐厚的薪資，一旦得不到重用，薪資不如預期，便會萌生辭職或跳槽的念頭。但是到了另一間公司後，發現自己又面臨同樣的問題。此時，你是否應該反省：你能爲公司創造多少產值？能爲公司簽下多大的客戶？如果你無法給自己一個明確的答案，就不要奢望太多。 
＊    適用族群：宅男GEEK、草莓新世代 

蘑菇管理定律一說，源自二十世紀七○年代一批年輕的外籍電腦工程師。原意為：生長在陰暗角落的蘑菇缺乏日照與肥料，常面臨自生自滅的狀況，只有長到夠高、夠壯，才會受到他人關注。但事實上，此時它們往往已能獨自接受陽光雨露了。其後，心理學家將其納入心理學範疇。

我們在成長過程中，注定會經歷不同的苦難、荊棘，被擊倒的人就必須忍受平庸的生活；戰勝苦難、荊棘的人，則能殺出重圍，擁抱卓越。

像蘑菇一樣生活 
蘑菇管理定律提出之際，正值電子產業起飛，當時從事電腦程式的研發人員不受大眾理解和重視，甚至遭受其他行業質疑他們對工作的認真度。於是，這些年輕的電腦工程師激勵自己：要像蘑菇一樣生活。言外之意，即是對自己的工作充滿信心，他們相信自己終有一天會像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇法，其實是每個行走在人生大路上的人，必須具備的心理素質。

你應該洞察的現實 
透過這項定律，可以洞察一個現實：我們剛開始從事某件工作時，仍是沒有輝煌成績的新手，經常得不到他人重視，多半會做些打雜跑腿的小事，有時還要接受無端的批評和指責，處於缺乏必要指導和提攜，甚至自生自滅的狀態。

惠普公司前CEO卡莉‧費奧瑞娜（Carly Fiorina）從史丹福大學歷史和哲學學院畢業後，第一份工作是擔任房地産公司的總機，每天的工作便是打字、影印、收發與整理文件等雜事。父母和親戚朋友對她的工作感到不滿，認爲一個史丹福大學的高材生不應該做這些工作，但她從不埋怨，繼續努力工作與學習。有一天，公司的經紀人問她能否幫忙寫點文稿，她欣然答應。正是這次撰寫文稿的機會，改變了她的一生，後來她成爲惠普公司的CEO。

每個人都希望生活如沐春風、如魚得水；每個人都渴望得到老闆的賞識和重用；每個人都嚮往步步高升、飛黃騰達，但沒有人會平白無故送給你這一切，只能憑藉你忍辱負重和堅忍不屈去贏取。

這段忍辱負重的經歷就像蠶繭，是羽化前的必經之路，只有能夠忍受這一切的人才能得到陽光普照的機會。如同模特兒這個行業，當她們光鮮亮麗、璀璨奪目地站在伸展台上，我們讚賞她們的美麗，但她們背後付出了多少艱辛，無人知曉。

在進入社會之初，經歷蘑菇般的艱難並不是壞事，這會鍛鍊你的意志、增強你的忍受力，打破你心中不切實際的想法，進而培養你在現實生活中與他人拚搏的能力，讓你在獲得成就時格外珍惜，不會迷失在自我膨脹的歧路中。

從基層做起，才能承擔更重要的使命。這是一條必經之路，誰想逾越這一步，都會重重摔下。就像新生兒一樣，沒有學會走路前就想要跑，勢必會摔跤。
 
正確認識自己，從一點一滴做起、從小事做起，這是你在通往成功的道路上必須擁有的過程，也是一項重要準則。生活就是如此，上至公司總裁、CEO，下至普通職員，無論多麽優秀的人才，初次進入職場，都會有蘑菇般的經歷，不同的只是經歷時間長短。經歷時間長的人，可能會短暫被視爲無能者；經歷時間短的人，則往往被冠以成功者的頭銜。 

開竅新觀點 

★怎麼做才能縮短你的蘑菇期？ 
要求自己在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人，也不要自我膨脹、心高氣傲。你要準確地定位自己，找到屬於自己的道路，持之以恆、努力不懈，善於表現自己，才能擁有脫穎而出的機會。