4大工作面向+88個職場開竅心理學
+你應該洞悉的100個職場現實。
讓你由黑翻紅,金飯碗立刻到手!
這本書將會教你:
認識職場「讀心術」,用心理學戰勝潛在的職場心理規則!
將心理學定律運用到職場的具體案例的分析與指導上,從知識出發,落實到生活本身。
臧聲遠(Career雜誌總編輯)
王孝慈(1111人力銀行總經理)
黑幼龍(卡內基負責人)
馬克(網路超人氣職場圖文部落客)
開竅推薦
野人文化3月出版
《職場開竅心法:88個辦公室權威心理學》
304頁/320元
全面熱賣中!
內容簡介
你應該洞悉的4大工作面向+100個職場現實:
一、和主管套關係:
ˇ刺蝟法則【別跟老闆稱兄道弟!老闆喝醉可以胡說八道,你可不能跟著失心瘋】
ˇ毛毛蟲效應【其實,主管期待你說NO】
ˇ貝勃定律【小心,不知不覺中,你已經OUT】
二、搞好同事關係:
ˇ泡菜效應【跟比你強的同事一起吃午餐,不要和瀕臨開除的同事泡在一起】
ˇ懶螞蟻效應【不要得罪「最懶」的同事】
ˇ阿倫森效應【別讓別人以為你在「裝」】
三、經營業務關係:
ˇ銘印效應【第一印象,沒有第二次機會】
ˇ刻板效應【從小細節看透別人的真實性格】
ˇ蹺蹺板定律【合夥人,利益均衡才是王道】
四、和自己相處:
ˇ自我選擇效應【第一份工作,就要為未來十年做準備】
ˇ摩西奶奶效應【帶薪學習,別說自己學不會】
ˇ緘默效應【犯了錯,沉默就是錯上加錯】
◎ 公司內部總有激烈的人事鬥爭,忠誠度比能力更重要。
◎ 不抱怨的世界只是理想,但沒有一個老闆會重用愛抱怨的員工。
◎ 辦公室政治,沒有什麼密不透風,也沒有什麼堅不可摧。
◎ 不要和瀕臨開除的同事湊在一起,也不要向隨時準備離職的人靠攏。
◎ 職場沒有男女之分,只有能創造產值的員工和浪費公司資源的員工。
◎ 跳槽的真相是,總以為山的另一面有什麼,辛辛苦苦走過去才發現,山的另一面,還是山。
◎ 升遷就像骨頭,職場中的人都成了那群搶骨頭的狗。人們往往忘記了自己的能力,忘記反思自己究竟能不能啃得動這塊骨頭,拚得你死我活。
◎ 在職場中,問題愈是迫在眉睫,從容就愈重要。
超實力職場前輩推薦
傳授職場軟實力的經典之作
(1111人力銀行總經理 王孝慈)
這年頭企業找人,人找工作,都是在找最佳的合作對象。懂得選才、訓才、用才的公司,才能在競爭激烈中屹立不搖。人用錯,小會浪費人力成本,大也可能動搖企業存續根本;而企業老闆用人,就最怕找到不對的人!
我服務於人力銀行,十餘年來全力滿足企業各項人力需求,但卻深感有所不足。尤其是如何將「對」的人才提供給企業,讓人才找到「對」的工作,讓人力銀行不僅只是人力銀行,而真正成為企業心目中最放心、最有助益的「人才銀行」,則是近年來我念茲在茲的要務。
當我獲知野人文化《職場開竅心法:88個辦公室權威心理學》即將付梓;內心十分高興!因為本書內容提供廣大上班族在職場上「應對進退」之道,文中精選88則職場心理學定律、100個職場現實,有趣結合職場教戰案例,可謂深刻勾勒出目前職場的全貌,相信這絕對是一本探討職場問題面向的好書。
真的,我發現如果按照本書的啟迪,我要說這是一本值得推薦的好書,尤其對上班族或企業主來說,這本書振聾發聵!可貴的是,文中精選定律確實諸多契合職場心態問題,巧妙藉由淺顯易懂的文意語義,道出重點所在。
去年底,我們人力銀行成立「贏家數位學院」,就在解決企業用人所面對的各項落差,從最基本的面試、履歷撰寫;團隊精神和職場倫理,以及高階主管的管理技巧,一直到如何成為快樂上班族的心理層面課程或內容,一應俱全,這本書恰巧在我們辦理的「贏家數位學院」實體或線上課程上正好可以呼應,尤其是傳授軟實力的職場生態,十分健康。
俗云:「開卷有益」,期望短時間內能再次看到出版社還有系列作品。我個人十分期待出版社能持續不吝將職場心得與所有上班族分享,讓我們一同為建立良好職能;改善職場風氣而共同努力!!
延伸閱讀
你是否常受困於情緒,每次都在同樣的地方跌倒?老是半途而廢,質疑自己「這輩子,只能這樣嗎」?
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ˇ縮短職場磨菇期
ˇ名片效應好人際
ˇ控制野馬壞脾氣
ˇ心想事成吸引力
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《開竅心理學:破除60個人性盲點的關鍵效應》
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