好野人

4大工作面向＋88個職場開竅心理學

＋你應該洞悉的100個職場現實。

讓你由黑翻紅，金飯碗立刻到手！ 

這本書將會教你： 

認識職場「讀心術」，用心理學戰勝潛在的職場心理規則！ 

將心理學定律運用到職場的具體案例的分析與指導上，從知識出發，落實到生活本身。 

臧聲遠（Career雜誌總編輯）

王孝慈（1111人力銀行總經理）

黑幼龍（卡內基負責人）

馬克（網路超人氣職場圖文部落客）

開竅推薦 

野人文化3月出版

《職場開竅心法：88個辦公室權威心理學》

304頁／320元 

博客來    誠品     金石堂

全面熱賣中！

內容簡介

你應該洞悉的4大工作面向+100個職場現實：

一、和主管套關係： 

ˇ刺蝟法則【別跟老闆稱兄道弟！老闆喝醉可以胡說八道，你可不能跟著失心瘋】

ˇ毛毛蟲效應【其實，主管期待你說NO】

ˇ貝勃定律【小心，不知不覺中，你已經OUT】

二、搞好同事關係： 

ˇ泡菜效應【跟比你強的同事一起吃午餐，不要和瀕臨開除的同事泡在一起】 

ˇ懶螞蟻效應【不要得罪「最懶」的同事】

ˇ阿倫森效應【別讓別人以為你在「裝」】

三、經營業務關係：

ˇ銘印效應【第一印象，沒有第二次機會】

ˇ刻板效應【從小細節看透別人的真實性格】

ˇ蹺蹺板定律【合夥人，利益均衡才是王道】

四、和自己相處：

ˇ自我選擇效應【第一份工作，就要為未來十年做準備】

ˇ摩西奶奶效應【帶薪學習，別說自己學不會】

ˇ緘默效應【犯了錯，沉默就是錯上加錯】

◎     公司內部總有激烈的人事鬥爭，忠誠度比能力更重要。

◎     不抱怨的世界只是理想，但沒有一個老闆會重用愛抱怨的員工。

◎     辦公室政治，沒有什麼密不透風，也沒有什麼堅不可摧。

◎     不要和瀕臨開除的同事湊在一起，也不要向隨時準備離職的人靠攏。

◎    職場沒有男女之分，只有能創造產值的員工和浪費公司資源的員工。 

◎    跳槽的真相是，總以為山的另一面有什麼，辛辛苦苦走過去才發現，山的另一面，還是山。

◎    升遷就像骨頭，職場中的人都成了那群搶骨頭的狗。人們往往忘記了自己的能力，忘記反思自己究竟能不能啃得動這塊骨頭，拚得你死我活。

◎     在職場中，問題愈是迫在眉睫，從容就愈重要。

……更多職場現實請按此連到更詳盡的介紹頁面。

超實力職場前輩推薦

傳授職場軟實力的經典之作

（1111人力銀行總經理 王孝慈）

這年頭企業找人，人找工作，都是在找最佳的合作對象。懂得選才、訓才、用才的公司，才能在競爭激烈中屹立不搖。人用錯，小會浪費人力成本，大也可能動搖企業存續根本；而企業老闆用人，就最怕找到不對的人！

我服務於人力銀行，十餘年來全力滿足企業各項人力需求，但卻深感有所不足。尤其是如何將「對」的人才提供給企業，讓人才找到「對」的工作，讓人力銀行不僅只是人力銀行，而真正成為企業心目中最放心、最有助益的「人才銀行」，則是近年來我念茲在茲的要務。

當我獲知野人文化《職場開竅心法：88個辦公室權威心理學》即將付梓；內心十分高興！因為本書內容提供廣大上班族在職場上「應對進退」之道，文中精選88則職場心理學定律、100個職場現實，有趣結合職場教戰案例，可謂深刻勾勒出目前職場的全貌，相信這絕對是一本探討職場問題面向的好書。

真的，我發現如果按照本書的啟迪，我要說這是一本值得推薦的好書，尤其對上班族或企業主來說，這本書振聾發聵！可貴的是，文中精選定律確實諸多契合職場心態問題，巧妙藉由淺顯易懂的文意語義，道出重點所在。

去年底，我們人力銀行成立「贏家數位學院」，就在解決企業用人所面對的各項落差，從最基本的面試、履歷撰寫；團隊精神和職場倫理，以及高階主管的管理技巧，一直到如何成為快樂上班族的心理層面課程或內容，一應俱全，這本書恰巧在我們辦理的「贏家數位學院」實體或線上課程上正好可以呼應，尤其是傳授軟實力的職場生態，十分健康。

俗云：「開卷有益」，期望短時間內能再次看到出版社還有系列作品。我個人十分期待出版社能持續不吝將職場心得與所有上班族分享，讓我們一同為建立良好職能；改善職場風氣而共同努力！！

延伸閱讀

你是否常受困於情緒，每次都在同樣的地方跌倒？老是半途而廢，質疑自己「這輩子，只能這樣嗎」？

放心！ 

只要每天一篇開竅心理學，就能達到以下效果： 

ˇ縮短職場磨菇期

ˇ名片效應好人際

ˇ控制野馬壞脾氣

ˇ心想事成吸引力

ˇ搖身變成人見人愛！

十分鐘一則心理學故事，瞬間改變一生！

《開竅心理學：破除60個人性盲點的關鍵效應》

288頁/280元

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