4大工作面向+88個職場開竅心理學

+你應該洞悉的100個職場現實。

讓你由黑翻紅,金飯碗立刻到手! 

 

這本書將會教你: 

認識職場「讀心術」,用心理學戰勝潛在的職場心理規則! 

將心理學定律運用到職場的具體案例的分析與指導上,從知識出發,落實到生活本身。 

 

臧聲遠(Career雜誌總編輯)

王孝慈(1111人力銀行總經理)

黑幼龍(卡內基負責人)

馬克(網路超人氣職場圖文部落客)

開竅推薦 

野人文化3月出版

《職場開竅心法:88個辦公室權威心理學》

304頁/320 

博客來    誠品     金石堂

全面熱賣中!

 

  

內容簡介

你應該洞悉的4大工作面向+100個職場現實:

 

一、和主管套關係: 

ˇ刺蝟法則【別跟老闆稱兄道弟!老闆喝醉可以胡說八道,你可不能跟著失心瘋】

ˇ毛毛蟲效應【其實,主管期待你說NO

ˇ貝勃定律【小心,不知不覺中,你已經OUT

二、搞好同事關係: 

ˇ泡菜效應【跟比你強的同事一起吃午餐,不要和瀕臨開除的同事泡在一起】 

ˇ懶螞蟻效應【不要得罪「最懶」的同事】

ˇ阿倫森效應【別讓別人以為你在「裝」】

三、經營業務關係:

ˇ銘印效應【第一印象,沒有第二次機會】

ˇ刻板效應【從小細節看透別人的真實性格】

ˇ蹺蹺板定律【合夥人,利益均衡才是王道】

四、和自己相處:

ˇ自我選擇效應【第一份工作,就要為未來十年做準備】

ˇ摩西奶奶效應【帶薪學習,別說自己學不會】

ˇ緘默效應【犯了錯,沉默就是錯上加錯】

 

     公司內部總有激烈的人事鬥爭,忠誠度比能力更重要。

     不抱怨的世界只是理想,但沒有一個老闆會重用愛抱怨的員工。

     辦公室政治,沒有什麼密不透風,也沒有什麼堅不可摧。

     不要和瀕臨開除的同事湊在一起,也不要向隨時準備離職的人靠攏。

    職場沒有男女之分,只有能創造產值的員工和浪費公司資源的員工。 

    跳槽的真相是,總以為山的另一面有什麼,辛辛苦苦走過去才發現,山的另一面,還是山。

    升遷就像骨頭,職場中的人都成了那群搶骨頭的狗。人們往往忘記了自己的能力,忘記反思自己究竟能不能啃得動這塊骨頭,拚得你死我活。

     在職場中,問題愈是迫在眉睫,從容就愈重要。

……更多職場現實請按此連到更詳盡的介紹頁面

超實力職場前輩推薦

傳授職場軟實力的經典之作

1111人力銀行總經理 王孝慈)

 

這年頭企業找人,人找工作,都是在找最佳的合作對象。懂得選才、訓才、用才的公司,才能在競爭激烈中屹立不搖。人用錯,小會浪費人力成本,大也可能動搖企業存續根本;而企業老闆用人,就最怕找到不對的人!

我服務於人力銀行,十餘年來全力滿足企業各項人力需求,但卻深感有所不足。尤其是如何將「對」的人才提供給企業,讓人才找到「對」的工作,讓人力銀行不僅只是人力銀行,而真正成為企業心目中最放心、最有助益的「人才銀行」,則是近年來我念茲在茲的要務。

 

當我獲知野人文化《職場開竅心法:88個辦公室權威心理學》即將付梓;內心十分高興!因為本書內容提供廣大上班族在職場上「應對進退」之道,文中精選88則職場心理學定律、100個職場現實,有趣結合職場教戰案例,可謂深刻勾勒出目前職場的全貌,相信這絕對是一本探討職場問題面向的好書。

 

真的,我發現如果按照本書的啟迪,我要說這是一本值得推薦的好書,尤其對上班族或企業主來說,這本書振聾發聵!可貴的是,文中精選定律確實諸多契合職場心態問題,巧妙藉由淺顯易懂的文意語義,道出重點所在。

 

去年底,我們人力銀行成立「贏家數位學院」,就在解決企業用人所面對的各項落差,從最基本的面試、履歷撰寫;團隊精神和職場倫理,以及高階主管的管理技巧,一直到如何成為快樂上班族的心理層面課程或內容,一應俱全,這本書恰巧在我們辦理的「贏家數位學院」實體或線上課程上正好可以呼應,尤其是傳授軟實力的職場生態,十分健康。

 

俗云:「開卷有益」,期望短時間內能再次看到出版社還有系列作品。我個人十分期待出版社能持續不吝將職場心得與所有上班族分享,讓我們一同為建立良好職能;改善職場風氣而共同努力!!

延伸閱讀

(野人)開竅心理學 72dpi.jpg 

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只要每天一篇開竅心理學,就能達到以下效果: 

ˇ縮短職場磨菇期

ˇ名片效應好人際

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《開竅心理學:破除60個人性盲點的關鍵效應》

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