好野人

【編按】
男女關係永遠是人生中最熱門的話題之一，
市面上各種教你如何獵男、把妹的書，還有經營感情各種小撇步，
但如果交往穩定、也到了適婚年齡並也有結婚的念頭呢？
在經濟低迷的時代共同的問題：「可是沒錢要怎麼結婚？」
對家庭生活、育兒計畫和夫妻關係雖然憧憬但感到茫然的情侶，
或是即使已經結婚但怕無法兼顧家庭和工作的新婚夫妻，
這本書是必備的幸福手札！

《沒錢才更要結婚：雙薪伴侶打造幸福婚姻必備手札》
作者 小室淑惠、駒崎弘樹
民視消費高手主持人 支藝樺夫妻；親子、婚姻作家 番紅花夫妻 推薦
商業週刊1316期書摘介紹

【內容介紹】
因為沒錢而遲遲不敢結婚？
對於工作與家庭老是無法順利切割而深感無奈？
擔心養不起而不敢生小孩？
與其怕東怕西，我們何不勇敢一點、貪心一點──

要愛情，也要麵包！沒錢，更要投資在幸福上！
要家庭，也要事業！讓自己成為彼此的力量，創造雙贏幸福婚姻！
●本書＝全人生指南：婚前、婚後、育兒前、育兒後！
●本書＝全方位幸福生活手札：兼顧夫妻心理調適與實際生活計畫！

其實，在這個不景氣、薪水凍漲的不安定年代，沒有錢才更是要結婚！
夫妻兩人都外出工作，已經成為現代人必須面對的新趨勢。雙薪家庭的實踐者，同時也是改善工作與家庭生活模式的專家──小室淑恵及駒崎弘樹，兩人分別從男性與女性的立場分享自身的「雙薪夫妻生活的訣竅」，從婚姻觀、兩性溝通、家事分配、改變工作型態、家庭財務的分擔與規畫、育兒到建立對未來的共識等等，一一解開所有人內心的疑惑與不安，透過切實可行的成功案例鼓勵人們：
即便身處於不安定的年代，只要夫妻倆人花點心思「升級新雙薪家庭系統」、攜手合作「成為最佳雙打搭檔」：在財務上有雙保險；在家務上彼此分工；在心靈上，分享智慧、成為彼此的力量……，就能在不景氣中披荊斬棘，開創幸福人生！

【本書適用對象】
●有對象，但一方猶豫要不要結婚的人
●想發揮1+1＞2力量的新婚夫妻
●想兼顧家庭和事業，讓生活更優質的夫妻
●想預先規畫未來的年輕未婚男女
●擔心家庭工作無法兼顧而不敢生小孩的夫妻
●懷孕（或剛生小孩）考慮要辭掉工作的夫妻
●想二度就業的家庭主婦

【內文摘錄】
一個人可以養活自己，
兩個人等於雙保險！

結婚且夫妻兩人都有工作，就算未來依然毫無保證可言，至少有某種程度的避險作用。況且，結婚或生子後還能持續工作，代表著能夠自食其力養活自己。它的好處是妳不會以地位或收入去挑選結婚對象，而會以是否深愛對方這個最重要的標準來挑選。

結婚以前，我先生也曾經戴著駒崎先生所講的那頂「家中支柱緊箍咒」。

我和先生同年，在二十七歲時結婚。由於婚前已交往多年，我一直以為兩人的關係已經到了無話不談的地步。然而，只要一講到「結婚」，我先生的態度就會出現微妙的變化。問他為什麼，他都會回答我，「不論是收入、工作乃至於人生哲學，我都覺得自己還不夠資格結婚。從許多層面來看，結婚就代表著承擔人生責任，目前我還沒有足夠的自信能夠承受得起。」在二十五至二十九歲間結婚，對我先生來說「好像還太早」。

知道他有這樣的想法時我深感衝擊：「欸？我又沒有要你背負什麼沉重的負擔呀？」於是我開始煩惱，「他到底有沒有把我當成獨立自主的夥伴看待？」

二十歲、三十歲的人生是一段以社會人的身份成長的過程，未來的一切都是在這段時期內逐步建立起來的。

在這個過程中，假如能夠「結婚且夫妻兩人都有工作」，就算未來依然毫無保證可言，至少有某種程度的避險作用。如果其中一人生病，或是因為讀書或準備創業而暫時無法工作，另一半還是可以繼續工作支撐生活……。

把這樣的想法告訴我先生後，雙方才逐漸在工作觀與婚姻觀上取得了共識。

先前駒崎先生提到的夫妻共同度過經營危機一事也是如此，他們並不在乎面子問題，而是推心置腹彼此講出心裡話。這樣的經驗，可以讓夫妻的意識趨於一致，進而成為兩人間的羈絆。

我總是這麼告訴女性部屬或是後進人員，「結婚或生子後還能一直工作下去，就代表著能夠自食其力養活自己。它的好處是，妳不會以地位或收入去挑選結婚對象，而會以是否深愛對方這個最重要的標準來挑選。」

我也建議她們將這樣的覺悟傳達給對方知道：「我打算一直工作下去養活自己，無意要你背負什麼在身上。兩人聯手可以完成更多的事，讓我們彼此貢獻自己的智慧，一起生活下去吧。」

以地位或收入為標準挑選結婚對象，固然也是一種價值觀，但假如光以這些標準作為走入婚姻的基準，等到哪天對方失去原有的地位或收入，就會連婚姻生活也一併完蛋。

今後會是一個「沒有什麼事絕對靠得住」的時代，有沒有「得靠自己養活自己」的覺悟，是很重要的。

【目錄】
［前言］夫妻共創幸福人生的新智慧──小室淑惠
［對談］為什麼必須「夫妻兩人都要工作」？──小室淑惠、駒崎弘樹

序章 要愛情，也要麵包！

脫掉「家中支柱的緊箍咒」吧！……駒崎
　　年收入要多少才能結婚？兩個人一起賺比一個人容易！
　　時代變了，雙薪家庭才是趨勢！
　　當我摘掉「男人就該養家活口」的緊箍咒之後
　　升級你想像中的「家庭作業系統」

一起努力成為新「雙薪夫妻」吧！……小室
　　一個人可以養活自己，兩個人等於雙保險！
　　「媽媽一個人帶小孩」比不上爸媽一起參與！
　　「先生加班」是女性離職的隱性原因，也是惡性循環的開始！
　　與另一半成為默契十足的「雙打」選手

第一章 好好溝通兩人更親密

一起描繪共同的夢想吧！……小室
　　了解另一半對於婚姻與養育子女的想法
　　把夢想轉換成具體的文字或數字
　　●訣竅 1 利用「未來試算表」訂定計畫
　　多看看「兼顧工作與家庭」前輩的實際生活
　　夫妻溝通不良的兩個原因
　　利用技巧讓另一半「別再這樣做了」
　　透過讚美對方，啟動兩人互動的「良性循環」

兩人勤溝通，夫妻關係更親密……駒崎
　　引發對方的正面情緒，創造夫妻雙贏局面
　　多稱讚另一半，有助於提升工作技能

【Q&A專欄】　結婚之後，家事幾乎都落在太太身上……
──C女士（三十歲‧製造商行政人員‧女性）

第二章 活用時間 溝通無時差

懂得活用時間，工作與生活也會變得更充實！……小室
　　工作與生活兩者兼顧，人生也變得更有趣了
　　安排工作的優先順序並尋求協助，降低加班機率
　　預留時間進行資料的「整理＆確認」，提高工作效率
　　避免營造出「沒有其他人幫得上忙」的窘境──和同事共享能讓工作順利運作的資訊
　　考量「出差」的必要性，並事先做好適合自己的時間規畫
　　與另一半的同事互動良好──同事間就能更體諒一些
　　就算只有三分鐘，用心安排，兩人世界也可以很窩心
　　有了「家事計分表」，分擔家事變成了另類的家庭情趣
　　●訣竅 2 家事計分表
　　●訣竅 3 協助做家事的便利工具
　　●訣竅 4 收拾打掃的好方法

【Q&A專欄】　先生被任命調職！我該辭職嗎？
──M女士（三十五歲．金融業．女性）

不必長時間工作也能有成果……駒崎
　　超時工作的工作狂其實並不酷！
　　利用日課表讓工作產能透明化
　　控管產能，確保工作能在時間內順利完成
　　「提早先做」強過「事後加班」
　　●訣竅 5 日課表掌握法
　　掌握三個小技巧，做事更有效率
　　設定「工作離線時間」──與另一半交談時，請專注看著對方的臉
　　全權負責、專屬導向──擁有掌控權，讓老公更有動力做家事
　　以簡單易懂的口訣維持做家事的動力與樂趣

【Q&A專欄】　從「做菜」過程中得到做家事的靈感　
──D先生（二十二歲‧研究工作‧男性）

第三章 懷孕・生子 2+1的幸福未來

試著當個稱職的「孕婦之夫」……駒崎
　　變身拳擊教練，成為太太的「最佳後盾」
　　多參加懷孕講習課程，有助於掌握及交換更多的資訊
　　積極向過來人請益並蒐集「第一手資訊」
　　中小企業同樣具有做好「育嬰假管理」的彈性與本錢
　　育嬰假新契機！調整公司管理方針並促使員工成長
　　以資訊公開化的方式，降低工作可能承受的風險

懷孕時期該做好的準備……小室
　　找到同是孕媽咪的好朋友
　　準媽媽也別忘了幫助孩子的爸進入育兒模式
　　讓大家都明白育嬰假制度實際的運作情況
　　和接手的同事共享交接行事曆
　　●訣竅 6 交接時間表

【Q&A專欄】　什麼時候生孩子比較好呢？
──K女士（二十九歲‧市調公司‧女性）

第四章 要家庭，也要事業！

當孩子誕生之後……小室
　　立刻讓先生一同參與育兒工作
　　休育嬰假的同時，夫妻倆也要確實做到家事分擔
　　自我充實並定期向公司回報狀況，為重回工作崗位做好暖身
　　和先生一起訂定完善的托育計畫
　　●訣竅 7 向公立托兒所申請入所的時程表
　　不需要急著把錢花在孩子的教育上
　　把下班後的應酬改成家庭聚會

我當爸爸了！……駒崎
　　孩子讓夫妻間的聯繫更緊密
　　新手爸爸們請從旁觀者變成參與者！
　　一起做個快樂的「育兒爸爸」
　　育嬰假期讓人有時間與空間從全新的角度思考未來
　　「本地社群」將成為未來人們解決問題的一大助力
　　與其提早學習才藝課，不如先打好孩子的人格基礎
　　先生要能成為太太重回職場後的堅強後盾
　　小規模托育才能解決孩童排不進托兒所只能乾等的問題

【Q&A專欄】　別再當「阻擋妻子去路的先生」！
──J先生（三十五歲‧製造業‧男性）

第五章 全家都幸福 財務規畫

關於金錢的話題要好好面對面溝通……小室
　　雙薪家庭最好先擬定家計管理的大方向
　　公平負擔家計是基本原則
　　●訣竅 8 各種家計分擔法
　　訂計畫時要通盤考量整個人生
　　投資「金錢」，也要投資「時間」
　　夫妻兩人都工作便是最好的投資

男人的金錢觀也該升級了！……駒崎
　　薪水凍漲的時代，沒有錢才更應該結婚
　　「零用錢制度」的諸多壞處
　　別急著買房子
　　幸福的生活要比成功的人生來得有意義

【Q&A專欄】　擔心太太一旦離開職場，自己能否獨立支撐家計？
──T先生：（三十三歲‧食品業‧男性）

終章 持續幸福 做好每件小事！

只要一點技巧，就能改變職場生態……小室
　　每個人都可以是「工作＆生活平衡」概念的推手
　　夫妻相互支援，突發狀況便不會措手不及

【Q&A專欄】　育兒媽媽如何得到職場前輩的認同與體諒？
──U小姐：（二十八歲‧零售業‧女性）
　　●訣竅 9 可用於調整工作方法的服務
　　●訣竅10 協助父親們育兒的社群

透過地方社群打造更美好的未來……駒崎
　　凝聚社區的力量，關心在地生活
　　一個人的力量，也有可能改變大環境

［後記］ 跳脫舊時代的思考模式，開創新世代的幸福人生－－駒崎弘樹